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【官方网站】产煤大县仍然产煤上万名煤炭工人如何移往加到时间:2016-04-10原文公开发表:2016-04-10人气:47来源:央视本文章共5829字,分2页,当前第1页,较慢翻页:122016年2月5日,国务院公布《关于煤炭行业消弭不足生产能力构建逃脱发展的意见》,明确提出较大幅传输煤炭生产能力。但压生产能力牵涉到多方利益,对立多,问题多,利益无法均衡,可玩性之大让无数地方不肯只能触碰。山东章丘,是知名产煤大县。

在前几年煤炭产业兴旺时,章丘有煤碳企业200多家、600多个矿井,从业人员4万多人,某种程度面对力生产能力的极大挑战。产煤大县仍然生产一吨煤,上万名煤炭工人如何移往2015年11月12日,对章丘来讲应当是载入史册的一天,这一天是暖气的首日,章丘扣上了全国污染最轻城市第一名的帽子。早于在几年前,全国的煤炭业就开始转入寒冬,煤炭价格一路下降,煤矿企业大多亏损相当严重,欠薪外债,有的早已发展到资不抵债,无法之后经营发展。章丘的煤炭业也不值得注意。

中共山东省章丘市委书记江林:最近几年效益十分劣,完全所有矿都资不抵债,甚至不出了很多银行,不出了很多债务也较为沈重。除了欠钱,在章丘最重要的是,由于煤炭企业过于多,过度铁矿,当地生态环境早已受到相当大影响。

山东省章丘市市长刘天东:章丘多的时候,有2100个燃煤窑炉,这个排放量相当大。今年年初,关闭了2100个燃煤焦炉,现在正在煤改气,这项工作。

上个世纪九十年代,章丘煤矿就有200多个,高峰时,从业人员3万多人,每年上缴的税收7、8个亿,最多时占到当地财政收入46%一个产煤大县,仍然生产一吨煤,这样的鲜明,让很多人都有一种不敢相信的感觉。而对于仍然以此来安身立命的上万煤炭工人来说,一纸转型分流的通报,必要意味著将完全丧失两代人甚至三代人赖以生存的铁饭碗,除了不舍,他们更好是对未来生活的担忧。产煤大县转型势在必行,煤炭职工何去何从?原煤矿员工单文晶:我们收到这个通报的时候,大家说道人心慌慌,也不滑稽,知道是这样子。

原煤矿员工刘荣凤:我(夫妻)两个人都离职了,这个经济,你必需得考虑到。刘荣凤和丈夫以前都是当地煤碳企业的双职工,企业红火的时候,每月两人工资总共有6千多元,如今腊了十几、二十年的工作岗位,说道没就没了。尽管能获得一笔补偿费,但大家还是忧心忡忡。

原煤矿员工高承亮:只想(工作),晚上有时候作梦,还梦到在底下工作,一回想要,腊下大力时候的工作。高承亮,做到一线挖煤工11年,后来又做到了8年的井下安检员,倒数在井下工作多达19年。挖煤的苦累干净,他都经历过,他经常回想井下挣钱的情景。

高承亮倒数在井下工作多达19年。挖煤的苦累干净,他都经历过尽管矿工的工作很艰难、工资也不低,但是,每个矿工都是靠这份工作养活着整整一大家子人。

据高承亮和一些老同事回想,那些年煤炭行情红火的时候,煤矿工人收益广泛低于其他行业,在当地很让人讨厌,煤矿工人逛商场、卖东西基本不还价。《经济半小时》记者:你们当时拿多少钱一个月?原煤矿员工王常勇:当时拿三千八左右,将近四千块钱。

《经济半小时》记者:一般外面的,地上一般的行业呢?王常勇:他拿一千五左右,将近两千。直到今天,高承亮还保有着一个矿灯,这个破旧的矿灯早已陪伴他整整10年从家里出来以后,高承亮带上记者去他曾多次工作过的矿井,这是一口早已被荒废了的矿井,井口已被水泥填平,上面水泥碑上标明荒废矿井的名称、时间等内容。

这是矿井被荒废后,高承亮第一次回到这里。为什么一个以煤炭为主要经济支柱的城市,不会关闭所有煤矿企业?只不过早于在企业关闭之前,煤矿员工早已深感一丝丝凉意。单文晶:当真身边的朋友,我是感觉是,都并不大那个,并不大舍不得花钱了。我实在最少增加一半了吧。

没市场、生产能力不足、企业亏损相当严重、环境污染,这些都是章丘市委、市政府压掉煤炭生产能力最实际的考虑到。但是关闭更容易,关闭以后怎么办?整个煤炭行业如何转型分流?那些腊了十几二十年以上的煤矿杨家职工,又将何去何从?面临人员分流这道最好的考题,章丘该怎么问呢?关闭更容易,人员分流却出最好考题章丘的煤炭企业几经三次统合,直到2015年全部关闭境内煤矿。

整个过程中,章丘面对的仅次于难题,就是煤矿企业职工队伍可观,这不是非常简单的一纸命令就能解决问题的,最重要的是,在关停并转的同时,要妥善安置员工的分流和新的低收入。对于章丘,最重要的是,在关停并转的同时,要妥善安置员工的分流和新的低收入。据江林讲解,章丘把企业转型发展和人员分流绑在一起,主要分三种解决办法:一是将煤矿原先建设用地,按国家规定新的光阴盘活,通过建设一些金融、电商、物流、医药道家等现代化的工业园、产业园,招揽煤矿员工的新的低收入。其次,利用当地有关单位搭起的各类聘用平台,构建再就业。

第三,以货币化补偿的方式,给中止劳动合同的员工重复使用补偿,然后引领员工参与各种免费职业技能培训班,希望员工自律创业。但是,不是任何好的点子都有可能成功实行,章丘市在职工转型分流方面也遇上过相当大的波折,主要艰难集中于在一些40、50职工的再就业问题上。刘荣凤夫妻,是当地一家煤矿的双职工,20多年来,夫妻俩仍然都没有离开了煤矿,现在要新的创业、再就业,他们从心里打怵。刘荣凤:心里也是慌,第一个就是腊啥?岁数大了以后,然后就去找工作的时候,不要不要不要,都不要。

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王常勇:过来去找工作十分无以,年我们从网上看了几个工作,上威海去了一趟,还包括济南周边,我们都去了,我们这个岁数的,没要的。夫妻俩说道,在40多岁这个失望的年龄,要新的低收入,难度很大。而更加让他们很难拒绝接受的是,他们被原单位中止劳动合同后的货币化补偿方案。

王常勇:也就按2014年一个月的工资,你这个月进三千八,除以你这个工龄,就是偿你这些钱。王常勇大体忘了一笔账,他工龄26年,按一年3800元算数,获得手也就9万8千多元;这其中,还包括今后每月要交的社保、养老、医疗等保险费用。王常勇夫妻说道,这9万多元很难承托他们家庭的支出。

这完全是每一个被关闭的煤矿职工都面对的问题。大家想不通,实在憋屈,也无法拒绝接受重复使用的补偿方案。

群众们一次次的体现,让章丘市政府很着急,市委、市政府的领导新的拿走方案细心研究,但是并没找到有什么不悦。经过大量精细的调查,章丘市市长刘天东和其他负责人再一找到矿工反感的原因,原本问题的主要原因是由于涉及企业和员工交流过于、信息不通畅导致的。

刘天东:事前对这个方案,就是过于过于自信。是按照这个国家有关政策推算出来的,有可能职工表达意见不出这个方面,还有可能有工伤怎么补偿其它方面,这些工作,如果不了解理解的话,这个方案,不免就变得坚硬。刘天东确切地忘记,面临矿工明确提出的合理要求,他们大大地对原先的方案展开完备,被关闭煤矿的矿工再一摸明白,只不过政府早就为他们的未来做到了详尽的计划。刘天东告诉他记者,这次经历也让他们在如何去生产能力、如何关闭所有煤矿企业,又让煤矿员工放心这个问题上,累积了绝佳的经验。

面临矿工明确提出的合理要求,他们大大地对原先的方案展开完备。在章丘市政府的主持人协商下,当地煤炭企业员工分流的补偿移往方案再一以大家都能拒绝接受的方式稳健地实施了。但是,接下来另一个棘手的问题是:补偿的钱从哪里来呢?让煤炭企业出有?企业的现实是相当严重亏损、欠薪外债,甚至资不抵债,显然没能力拿著上亿的钱。资金问题,出了当地政府和有关单位面对的又一道难题,章丘市不会如何密码?那些40、50的员工,又不会面对怎么的人生巨变?再行转岗,再行闯荡,杨家员工超越地下到地上的坎儿面临职工分流补偿资金难题,尤其是那些外债身患、资不抵债的煤矿企业,该怎么办呢?章丘市委市政府和涉及单位,经过一段时间的严肃调研、分析,最后做出了一个冷静的要求。

江林:怎么办呢?政府也接过来,所以我们去年下半年,政府就贷款了2亿9000多万,这样赠予我们矿产产业,用作安抚移往我们的这些煤矿工人。就这样,章丘政府投出了一连串的组合拳,凭借政府的资源,贷款解决问题了职工补偿资金;然后将企业原先的可利用土地资源,展开合理合法地开发利用,竣工一批现代工业园区、新兴产业园区,等这些园区走上正轨并有收益后,再行逐步偿还债务政府债务和集团自身的债务。那接下来,员工的新的低收入情况,到底怎样呢?46岁的高承亮告诉他记者,他所在煤矿企业主要是转产分流居多,也就是到转产到集团公司其它单位下班:有去外面省市煤矿之后挖煤的,每月工资4000元左右,和原本差不多的;有新的换一个行业,在附近一些生产单位下班,工资比原本要少将近一半,每月2000多元。考虑到妻子没工作,家里还有两个女儿在上学,高承亮权衡较为后,最后自由选择回到家乡,新的在一个新的单位下班。

俗话说,隔行如隔山,高承亮的转岗也遇上了相当大的艰难。他告诉他《经济半小时》记者,当他第一天到新的工作岗位时就据知了,他被分出热力电厂的中央控制室,面临眼前一排排大大闪动的数字、仪器、图表,高承亮这个在煤井下挖了慢20年的人,眼睛都看不过来,一下子很难适应环境。无论从年龄,还是专业知识,高承亮意识到自己必需迈过从地下转产到地上这道坎。为此,他开始了人生的第二次自学,无论睡觉时、下班途中,他偶尔地拿走日记本看一看、记一记上面的数据、图表等生产流程、操作者规则,让自己尽早熟知和胜任工作必须。

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无论从年龄,还是专业知识,高承亮意识到自己必需迈过从地下转产到地上这道坎。经过一段时间的艰辛闯荡,高承亮渐渐从一个门外汉变为了一个可以独立国家操作者上岗的合格员工。新的岗位、工作环境,让他也感受到新的变化。

高承亮:衣服也干干净净了,脸上也白白净净了,以前显然一看,就像鬼一样在井底下。和高承亮在同一家煤矿工作的李强,转岗分流后,受聘到原单位开设的一家物业公司做到经理。李强说道,这个新的工作和以前井下挖煤作业,最直观的变化,就是每天都得穿着西装。对于性格有些内向的李强来说,眼下最好的就是拓展业务、承包订单的压力,这必须和有所不同的人交流、协商,这对于他这个以前井下做到技术管理工作的人来说,是必需攻下的考验。

李强:因为这个,面临有所不同的业主或者业户,我们要高起点高标准,来展开拒绝。否则的话,一些工作,有可能就约将近他的拒绝,然后给托很多意见,经常出现这种的情况。

转岗低收入让李强、高承亮这些来自井下挖煤的一线员工,寻找了自己的第二次人生方向,对于他们而言,最好的是必需突破年龄的心理障碍,重新学习新的技能,确实构建从地下到地上的再就业。在他们当中,还有两位女性员工,总算凭着一份信念,打响了样子。

刘荣凤,一位具有十几年工龄的煤炭企业员工。当记者回到她开业半个多月的厨师帽加工点时,刘荣凤正在手把手教教一位中年妇女拉链重复使用厨师帽。刘荣凤告诉他记者,2015年年底,她刚刚离开了原单位打算再就业的时候,也游走、迷茫过。就在这期间,她听闻一位亲戚在做到重复使用厨师帽的代加工,每拉链一个厨师帽,可花钱9钱,按一天平均值做到800个算数,光花钱加工费就有72元。

刘荣凤实在这是一个不俗的工作,还比原本下班赚多,于是,刘荣凤拿着补偿款开始了自律创业。刘荣凤听闻一位亲戚在做到重复使用厨师帽的代加工,拿着补偿款开始了自律创业。《经济半小时》记者:你原本在这个,煤碳上拿工资,一个月拿两千多?刘荣凤:两千多。

《经济半小时》记者:现在这个一个月下来,大约能拿多少钱?刘荣凤:下来,当真平时的时候,三、四千吧,却是激进的。刘荣凤说道,重复使用厨师帽销量较为大,每天都得赶工程进度,她每天早上从8点要做晚上11点左右才上班,一天下来,她能做到1000个厨师帽。为了抓紧时间挣钱,刘荣凤连跟人说出,也没歇下。附近一些没工作的妇女,听闻刘荣凤做到厨师帽代加工,不仅新的低收入还能赚钱,急忙争相找上门来,于是,刘荣凤索性出租了这几间平房,率领大家一起来做到厨师帽的代加工。

刘荣凤索性出租了这几间平房,率领大家一起来做到厨师帽的代加工姐妹们一重新加入进去,刘荣凤给经销商车主的频率显著减缓。她告诉他《经济半小时》记者,现在最多间隔一天,就得送来一次货。辛苦的生活让刘荣凤深感很是扩充。43岁的单文晶,原本在当地一家煤矿做到工会管理工作,由于工作关系,再加女工不必下井,工作比较较为精彩,20多年来,她压根儿就没有想要过,有一天还要新的再就业。

单文晶:这些年,女工在煤矿十分的享福的,最累的工作也没累官的,就是在这饲着。当单文晶被告诉被分流,必须新的低收入时,她也纠葛了一段时间,她想来想去,还是想要做到自己讨厌的事。单文晶说道,几年前就苦练过瑜伽,不来趁这次企业转产分流的机遇,来一个新的低收入,还能圆自己的梦想。

在同意家人的反对下,她到河北、北京、山东济南等地,寻找原本的老师,又自学了一个多月瑜伽。回到山东章丘后,在家人朋友的希望下,利用手机微信圈的朋友们的口口相传,迅速兴办了这个瑜伽培训班。 达到当天最大量API KEY 超过次数限制:官方网站。

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